💡 노란봉투법이란 무엇인가?
노란봉투법은 정식 명칭으로 ‘노동조합 및 노동관계조정법 개정안’을 의미합니다. 이 법은 노동자의 쟁의권을 실질적으로 보장하고, 파업 과정에서 발생하는 과도한 손해배상 청구를 제한하기 위해 제정되었습니다. 기업과 노동자의 힘의 불균형을 완화하고, 노동 기본권을 강화하는 데 중점을 둡니다.
🔍 사업 개요
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 주요 목적 | 노동자의 쟁의권 보장 및 손해배상 책임 완화 |
| 핵심 개정 | 근로자·사용자 범위 확대, 권리분쟁 쟁의행위 인정, 손배 청구 제한 |
| 입법 현황 | 2025년 8월 국회 본회의 통과, 공포 후 6개월 뒤 시행 예정 |
⚖ 주요 개정 내용
1. 사용자 범위 확대 : 근로조건에 실질적으로 영향력을 미치는 자도 사용자에 포함
2. 근로자 정의 확대 : 특수고용직·플랫폼 노동자도 노동조합 가입 가능
3. 쟁의행위 범위 확장 : 구조조정, 단체협약 위반 등 권리분쟁도 쟁의행위 인정
4. 손해배상 청구 제한 : 파업 등 정당한 활동에 대한 과도한 손배 청구 제한, 법원이 배상액 감경 가능
🟡 이름의 유래
2014년 쌍용자동차 파업 당시, 거액의 손해배상 판결을 받은 노동자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 4만7천 원씩을 담아 전달한 사건에서 비롯되었습니다. 연대와 희망의 상징으로 자리 잡으며 법안의 별칭이 되었습니다.
⏰ 시행 일정
노란봉투법은 2025년 8월 24일 국회를 통과했으며, 공포 후 6개월 뒤부터 본격 시행될 예정입니다. 정부는 노사 전문가들과 함께 세부 지침을 마련하고, 제도 정착을 지원할 계획입니다.
🚀 왜 중요한가?
노란봉투법은 노동자에게는 권리 보장의 기반을, 기업에는 새로운 노사관계의 기준을 제시합니다. 앞으로 산업 현장에서 파업이나 협상 시 법적 위험이 크게 줄어들어 노동 환경의 균형이 강화될 전망입니다.
