🎯 2026 육아기 근로시간 단축 지원금, 얼마나 달라졌을까요?
2026 육아기 근로시간 단축 지원금은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축할 때 정부가 급여를 지원하는 제도입니다. 올해부터 상한액이 월 최대 250만 원으로 상향되었으며, 새롭게 ‘육아기 10시 출근제’까지 도입되어 근로자와 사업주 모두 혜택이 크게 확대되었습니다.
🤝 누가 받을 수 있을까?
육아와 일을 병행하는 근로자를 위한 제도로, 자녀 요건뿐 아니라 고용보험 가입, 근속 요건 등이 충족되어야 지원받을 수 있습니다. 특히 2026년부터는 임금 삭감 없이 근무시간을 줄일 수 있어 실질적인 근로환경 개선 효과가 큽니다.
💡 2026년 지원금 확대 핵심 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원금 상한 | 월 250만원(2025년 220만원 → 2026년 인상) |
| 근로시간 | 주 15~35시간 단축 가능 |
| 급여 보전 | 임금 100% 유지(상한 내) |
| 사용 기간 | 최대 3년(육아휴직 포함) |
| 단축 형태 | 지원 비율 | 상한 금액 |
|---|---|---|
| 기본 단축 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 10시 출근제 | 임금 100% 유지 | 월 250만원 내 |
📌 2026년 신설: 육아기 10시 출근제
중소기업(300인 미만) 근로자를 대상으로 하루 1시간 근무시간을 줄여도 임금이 삭감되지 않는 제도입니다. 출근 시간을 10시로 조정하거나 퇴근을 1시간 앞당기는 방식으로 유연하게 운영할 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 자녀 | 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 |
| 적용 기업 | 300인 미만 중소기업 |
| 근로시간 | 1일 1시간 단축 |
| 임금 | 전액 100% 지급 |
| 기간 | 최대 3년 |
| 상한 | 월 250만원 |
⏰ 사업주 지원금도 크게 확대!
1) 육아기 10시 출근제 도입 시
근로자 1인당 월 30만원이 사업주에게 지원됩니다.
2) 대체인력 지원금
출산휴가·육아휴직 공백을 메우기 위해 채용한 인력에 대해 다음과 같이 지급됩니다.
- 30인 미만: 월 140만원
- 30인 이상: 월 130만원
※ 기존 50% 사후지급 폐지 → 전액 즉시 지급
3) 육아휴직 업무분담 지원금
육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게 지급되는 사업주 지원금입니다.
- 30인 미만: 월 60만원
- 30인 이상: 월 40만원
🚀 신청 절차 한눈에 보기
1) 회사에 30일 전에 근로시간 단축 신청
2) 근로조건 서면 합의 후 확인서 발급
3) 단축 시작 1개월 후부터 지원금 신청 가능
4) 고용24 또는 고용센터를 통해 매월 또는 일괄 신청 가능
❓ 자주 묻는 질문
Q. 임금이 정말 삭감되지 않나요?
A. 네. 2026년부터는 단축된 시간에 대해 임금 100%가 보전됩니다(상한 250만원).
Q. 10시 출근제는 누구나 가능한가요?
A. 중소기업(300인 미만) 재직자만 해당됩니다.
Q. 단축 근무는 연속으로 사용해야 하나요?
A. 아닙니다. 12개월 내 합산 30일 이상이면 인정됩니다.
📚 꼭 알아야 할 핵심 정리
2026년 육아기 근로시간 단축 제도는 근로자 임금을 완전 보전하면서 단축 근무를 사용할 수 있는 강력한 지원책으로 확대되었습니다. 또한 10시 출근제가 추가되어 육아·출근 병행 부담이 크게 줄어들었습니다. 사업주도 대체인력·업무분담 지원금까지 받을 수 있어 제도 활용 효과가 매우 큽니다. 제도는 향후 변경될 수 있으므로 최신 정부 공고를 반드시 확인해야 합니다.
